На фоне финансового кризиса работы у прокуратуры Красноглинского района прибавилось. Руководителям поднадзорных органов даны поручения с особым пристрастием отслеживать вопросы соблюдения законодательства в социально-трудовой сфере, выполнять требования национального плана по противодействию коррупции. Подвижки есть. О деятельности «ока государева» по итогам 2009 года мы беседуем с прокурором Красноглинского района Анатолием Александровичем Беляевым.
- Анатолий Александрович, как складывалась работа в 2009 году?
В феврале 2010 года суд Красноглинского района вынес приговор в отношении гражданки П. по ст. 33 ч. 4, ст. 186 ч. 1 УК РФ – изготовление или сбыт ценных денег.
История этого дела разворачивалась в одном из супермаркетов пос. Управленческий, где гражданка П. работала администратором. В один из вечеров она обнаружила в сейфе супермаркета, где хранятся денежные средства, полученные от продажи товара, фальшивую купюру достоинством 500 рублей. П. знала, что купюра поддельная, проверив её на специальном детекторе, установленном в супермаркете. Но милицию вызывать не стала. Используя свое служебное положение, а также путем уговоров она убедтла одного из охранников супермаркета разменять поддельную купюру в соседнем киоске. Там и обнаружили подделку.
Суд признал П. виновной в подстрекательстве к сбыту фальшивых денег и назначил ей наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года. На основании ст. 73 УК РФ наказание будет условным.
Прокуратурой Краноглинского района г. о. Самара проверено соблюдение требований трудового законодательства ООО «Транс-Лайн».
Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
К обязанностям работодателя, предусмотренным ч. 2 ст. 22 ТК РФ, относится соблюдение законов и иных нормативных правовых актов; выплата в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом. Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, трудовое законодательство не предусматривает.
